|
人力资源管理
级别
I
Русский
大学生
|
Управление персоналом - модель включает в себя следующие основные объекты:
|
|
|
人力资源管理
级别
I
Қазақша
教师
|
Педагогтерді жұмысқа қабылдау үдерісінің негізгі мақсаты қандай?
|
|
|
人力资源管理
级别
I
Русский
教师
|
Какова основная цель управления персоналом в образовательной организации?
|
|
|
人力资源管理
级别
I
English
大学生
|
Which activity is primarily concerned with finding and attracting potential employees?
|
|
|
人力资源管理
级别
II
Русский
大学生
|
Какова основная цель системы управления персоналом?
|
|
|
人力资源管理
级别
II
Қазақша
教师
|
Мектептің кадрлық қажеттілігін алдын ала анықтауға бағытталған басқару үдерісін көрсетіңіз.
|
|
|
人力资源管理
级别
II
Русский
教师
|
Какой компонент SMART требует, чтобы достижение цели можно было проверить с помощью количественных или качественных показателей?
|
|
|
人力资源管理
级别
II
English
大学生
|
Which HR activity estimates the number and types of employees an organization will need in the future?
|
|
|
人力资源管理
级别
III
Русский
大学生
|
Какой метод оценки персонала основан на сравнении сотрудников между собой?
|
|
|
人力资源管理
级别
III
Қазақша
教师
|
Мектеп басшысы алдағы оқу жылында зейнетке шығатын және декреттік демалысқа кететін қызметкерлерді ескеріп, кадр қажеттілігін алдын ала есептеді. Бұл әрекет персоналды басқарудың қай бағытына жатады?
|
|
|
人力资源管理
级别
III
Русский
教师
|
Какое условие относится к обязательным условиям трудового договора с педагогическим работником согласно Трудовому кодексу РФ?
|
|
|
人力资源管理
级别
III
English
大学生
|
Which statement best describes internal equity in compensation management?
|
|
|
人力资源管理
级别
IV
Русский
大学生
|
Какой элемент относится к процессу стратегического анализа в управлении персоналом?
|
|
|
人力资源管理
级别
IV
Қазақша
教师
|
Мектепте персоналды басқару жүйесінің тиімділігін кешенді бағалау үшін қай көрсеткіштер тобы орынды қолданылады?
|
|
|
人力资源管理
级别
IV
Русский
教师
|
Какой метод используют для расчёта будущей потребности образовательной организации в педагогах на основе объёма учебной нагрузки и установленных нормативов?
|
|
|
人力资源管理
级别
IV
English
大学生
|
A retailer notices that many new hires leave within their first three months. Which HR metric would best quantify this problem?
|
|
|
人力资源管理
级别
V
Русский
大学生
|
Какой метод планирования персонала основан на сценариях развития организации?
|
|
|
人力资源管理
级别
V
Қазақша
教师
|
Мектептің кадрлық жоспарын құру кезінде қызметкерлер саны туралы болжамды ең сенімді негіздейтін дерек қайсы?
|
|
|
人力资源管理
级别
V
Русский
教师
|
Какое описание в профиле должности педагога относится именно к профессиональной компетенции?
|
|
|
人力资源管理
级别
V
English
大学生
|
What does a competency framework primarily define for an organization?
|
|
|
人力资源管理
级别
VI
Русский
大学生
|
Какой инструмент используется для интеграции HR стратегии с бизнес стратегией?
|
|
|
人力资源管理
级别
VI
Қазақша
教师
|
Педагогті жұмысқа қабылдағаннан кейін оның ұйымның ережелерімен, ұжымымен және жұмыс тәртібімен танысуына бағытталған алғашқы кезең қалай аталады?
|
|
|
人力资源管理
级别
VI
Русский
教师
|
Какое утверждение наиболее точно различает формирующее и итоговое оценивание педагогических работников?
|
|
|
人力资源管理
级别
VI
English
大学生
|
A technology firm links its workforce capabilities, staffing priorities, and leadership development plans directly to its five-year business objectives. Which HR concept does this illustrate?
|
|
|
人力资源管理
级别
VII
Русский
大学生
|
Какой показатель используется для оценки стратегической ценности человеческого капитала?
|
|
|
人力资源管理
级别
VII
Қазақша
教师
|
Персоналды басқаруда қызметкердің болашақтағы лауазымға дайындығын бағалау үшін қай әдіс тиімді қолданылады?
|
|
|
人力资源管理
级别
VII
Русский
教师
|
Молодому педагогу назначили опытного коллегу, ознакомили с локальными актами, предоставили план первых рабочих недель и назначили контрольные встречи. Какой процесс управления персоналом описан прежде всего?
|
|
|
人力资源管理
级别
VII
English
大学生
|
A talent review assesses employees on two dimensions: current performance and future potential. Which tool is designed to display these assessments in a nine-cell matrix?
|
|
|
人力资源管理
级别
VIII
Русский
大学生
|
Какой показатель используется для оценки экономической добавленной стоимости человеческого капитала?
|
|
|
人力资源管理
级别
VIII
Қазақша
教师
|
Мектептің келесі оқу жылындағы кадр қажеттілігін есептеу кезінде оқушы санының болжамы 8%-ға артатыны анықталды. Бұл дерек персоналды басқарудың қай шешіміне тікелей әсер етеді?
|
|
|
人力资源管理
级别
VIII
Русский
教师
|
Какой элемент профессиограммы педагога описывает требования к знаниям, умениям и способам выполнения профессиональной деятельности?
|
|
|
人力资源管理
级别
VIII
English
大学生
|
A company’s HR team evaluates whether its recruitment, development, and retention initiatives contribute to long-term competitive advantage. Which perspective is being applied?
|
|
|
人力资源管理
级别
IX
Русский
大学生
|
Какой показатель используется для оценки предиктивной ценности моделей HR аналитики?
|
|
|
人力资源管理
级别
IX
Қазақша
教师
|
Мектепте алдағы үш жылда цифрлық оқыту үлесін арттыру жоспарланды. Персоналды басқару тұрғысынан осы стратегияны іске асырудың ең қисынды алғашқы қадамы қайсы?
|
|
|
人力资源管理
级别
IX
Русский
教师
|
Руководитель сопоставляет перечень компетенций, необходимых для новой должности, с фактическим уровнем компетенций работников. Какой управленческий инструмент он использует?
|
|
|
人力资源管理
级别
IX
English
大学生
|
A multinational company transfers an employee from its German subsidiary to a newly established role in Brazil for three years. Which compensation issue is most specific to this international assignment?
|
|
|
人力资源管理
级别
X
Русский
大学生
|
Какой показатель используется для оценки системной отдачи от инвестиций в человеческий капитал на уровне корпорации?
|
|
|
人力资源管理
级别
X
Қазақша
教师
|
Персоналды стратегиялық жоспарлау кезінде ұйымның ішкі мүмкіндіктері мен сыртқы еңбек нарығының өзгерістерін қатар бағалау қандай тәсілге негізделеді?
|
|
|
人力资源管理
级别
X
Русский
教师
|
Какой документ систематизирует требования к должности педагога, условия труда, полномочия и взаимосвязи с другими должностями?
|
|
|
人力资源管理
级别
X
English
大学生
|
An employee believes that the employer has failed to provide promised development opportunities, although no written policy was violated. Which employment concept best describes this perceived breach?
|
|
|
人力资源管理
级别
XI
Русский
大学生
|
Какой показатель используется для оценки системной синергии человеческого и интеллектуального капитала?
|
|
|
人力资源管理
级别
XI
Қазақша
教师
|
Педагогтерді бағалау жүйесінде сенімділік пен валидтілікті ажырату қажет. Валидтілік нені білдіреді?
|
|
|
人力资源管理
级别
XI
Русский
教师
|
Сотруднику кадровой службы необходимо предоставить руководителю сведения о работниках для подготовки отчёта. Какое решение наиболее соответствует принципу минимизации обработки персональных данных?
|
|
|
人力资源管理
级别
XI
English
大学生
|
A multinational company gives regional HR teams authority to adapt global talent policies to local labor markets while preserving common leadership standards. Which HR architecture is most accurately represented?
|
|
|
人力资源管理
级别
XII
Русский
大学生
|
Какой показатель используется для оценки коэволюционной ценности человеческого и технологического капитала?
|
|
|
人力资源管理
级别
XII
Қазақша
教师
|
Мектептің стратегиялық жоспары үш жыл ішінде жаңа инклюзивті бағдарламаны енгізуді көздейді. Персонал стратегиясын әзірлеуде ең алдымен қандай шешім қабылдануы тиіс?
|
|
|
人力资源管理
级别
XII
Русский
教师
|
Образовательная организация прогнозирует на следующий учебный год увеличение учебной нагрузки на 144 часа в неделю. Нормативная нагрузка одной полной педагогической ставки составляет 18 часов в неделю, а имеющийся резерв свободной нагрузки — 54 часа. Какое минимальное увеличение численности полной ставки необходимо запланировать?
|
|
|
人力资源管理
级别
XII
English
大学生
|
A selection system is being evaluated using a utility-analysis model. Which interpretation of a positive selection utility estimate is most accurate?
|